"Ce sont nos failles que l'on investit dans le Travail pour les dépasser."
Cette phrase puissante de Marie Pezé, fondatrice du réseau Souffrance & Travail, résonne encore trop peu. Pourtant, elle est au cœur de la santé mentale au travail.
Trop souvent, le débat se limite aux :
#️⃣ Chiffres catastrophiques des AT-MP
Cas de jurisprudence
"Ras-le-bol" des salariés exténués et managers usés
Yeux étonnés face aux comportements de la génération Z
Agacements des organisations en manque de talents
Pourtant, en France, le Travail est un pilier de la société. Et d'un point de vue individuel, c'est bien plus : chaque personne intègre, soumet, et construit une partie d'elle-même à travers son métier.
Nos failles personnelles, conscientes ou non, s'imprègnent dans nos choix de carrière, nos relations et nos parcours. Qui n'a jamais entendu : "J'ai vécu un drame familial, c'est pour cela que je suis devenu Médecin ou Psychologue" ?
Ce "don de soi", indissociable de la relation au Travail, lie directement la notion de sens au travail. Je donne du sens à ce que je fais, parce que je suis ce que je fais.
La souffrance au travail, c'est la rencontre manquée entre un individu (son histoire, ses pensées, ses failles, ses ressources) et une organisation (sa culture, ses ressources, et parfois ses propres failles).
Prendre conscience de ce lien profond entre "qui nous sommes" et "ce que nous faisons" est la première étape du dépassement.
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